當時入職說的是試用期4000轉正5000，現在要交社保了需要扣出我1300元，到手工資只有3700，老板又說要是不交轉成工資發給我也行，我就是想知道這算不算是我把公司要給我交的五險我自己交了，要是我不讓公司交，轉成工資給我到時候我辭職了上訴有賠償嘛
勞動爭議浙江 杭州2025-07-07 16:35
律師回復
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月幫助4759人這種情況下，根據《勞動法》第三十八條的規定，勞動者應當按照勞動合同約定接受勞動報酬，由用人單位按期支付，并繳納相關社會保險、職工福利及其它規定的費用。而老板提出不交社保，也就是不履行有關責任，歸根結底也是對勞動合同的違約行為。如果勞動合同因為這期間社保費用沒有按照勞動法的規定繳納致使工資出現異常的增減，當然也要據此申請勞動仲裁。在勞動仲裁中，老板違反勞動法的規定，可能面臨相應的法律責任，也可能面臨一定的經濟補償。回復于 2023-02-27 16:37:09
相似問題解答
當時公司入職的時候，公司同意給我交五險，現在已經干了五個月了，他一個月也沒給我交，說我是在試用期不給交金，這違法嗎？
看你入職簽訂的入職協議上是怎么說的，如果入職協議沒有明確表明這一點，那就是公司有意回避這個問題，接下來的去留問題就是你自己考慮的了，我個人感覺沒有信用的公司也沒有什么前途。 來自職Q用戶：王女士直接走人 10086 來自職Q用戶：梅女士 原我原來工資5400，現在老板成立了公司，我與公司已簽勞動合同，老板每個月發工資4700，剩下的700元扣下交社保，自己還交400元，如果自己放棄社保不交社保這700元就當工資發給我，老板這樣合法嗎
你不同意，應該按原合同執行。你想解除勞動合同，隨時都可以，解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要通知用人單位即可，你只要證明你書我8月18日入職，公司10月份給我交的社?？梢詥?/a>
你在18號入職，公司說給你10月開始交，10月交9月的沒有問題。公司的社保都是需要提前一個月申報的，說明你入職時公司已經申報完9月社保了，那在9月公司申報10月社保時會給你做人員增加，再給你補上9月的社保。到時候你可以帶上你的身份證去當地社我是試用期沒簽合同 公司不讓走 說要提前一個月提交離職證明 說我走了 給公司造成損失了 要賠償的 我做了一個半月 沒給我交社保 五險 還壓了一個月工資
公司制度不能違反法律規定，《勞動合同法》說得很清楚，試用期內3天通知即可走人，建議盡可能以書面方式，怕對方賴賬可以讓對方簽收，或通過快遞或掛號信方式寄給公司。（《勞動合同法》37條）試用期也要簽合同，注意是要簽正規的勞動合同，在勞動合同里約我是殘疾人，公司開始是免費給我交的社保，后來讓我自己交，我沒干，就給我社保撤了，這樣合理嗎？我該怎么辦
社會保險由公司繳費部分和個人繳費組成,個人繳費比例 公司繳費比例 養老保險 8% 20% 醫療保險 2% 6%失業保險 1% 2%工傷保險 0 1% 生育保險 0 0.8%合計相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
