入職后被派遣至甲方公司駐場(chǎng)，半年后被要求返崗（回到原來(lái)公司）薪資只給2000多，原工資是17000
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-07-13 16:13
相似問(wèn)題解答
薪資發(fā)放糾紛問(wèn)題，勞務(wù)派遣公司
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒(méi)有給派遣勞動(dòng)者造成損害的情況下，用工無(wú)需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五公司入職前答應(yīng)給的是管理崗，入職后變成普通崗。而且績(jī)效也做改動(dòng)，這屬于欺騙入職嗎
我是這樣認(rèn)為的，僅供參考。一、你公司有沒(méi)有相應(yīng)的制度做保障。即之前有沒(méi)有成文推行的績(jī)效管理制度，明確了績(jī)效工資的計(jì)算辦法，如果有的話，從原則上公司不承擔(dān)責(zé)任的：二、為什么要讓你換工作崗位。如果你工作不佳的話，那就是公司的人事辦法之一。請(qǐng)分析原來(lái)是預(yù)付工資 結(jié)果被公司開除 工資變成了借款
如果被公司開除了，公司還會(huì)不會(huì)發(fā)你上個(gè)月的工資？這個(gè)問(wèn)題要具體分析，不能一概而論。1、如果是因?yàn)橥蹈`、故意毀壞公私財(cái)物等嚴(yán)重違法違紀(jì)而被公司開除的，多數(shù)公司是不會(huì)發(fā)你上個(gè)月工資的。2、如果是因?yàn)檫t到、早退、曠工，打架沒(méi)有造成嚴(yán)重后果的等情況原公司惡意壓扣駐場(chǎng)證，導(dǎo)致我在新公司入不了職該怎么解決
樓主好，關(guān)于用人單位未替職工繳納社保的行為，應(yīng)向所在地勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，由勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案處理。關(guān)于單位扣押您的監(jiān)理員證，由于不了解具體情況，無(wú)法判定是否屬于勞動(dòng)侵權(quán)或者爭(zhēng)議案件，建議您向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映，如不能解決，可以走法律途徑要求單位我同意調(diào)崗，要求原工資待遇，公司不同意，非要改變我薪資結(jié)構(gòu)，我不同意，就強(qiáng)制安排我待崗
可以不同意調(diào)動(dòng)，單位強(qiáng)行要求，你可以提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的合同也是可以解除的。接下來(lái)最重要的就是你向公司提出要求賠償?shù)囊螅@個(gè)最好委托專業(yè)的律師幫你去解決。自己跑勞動(dòng)局收效不大的。祝你好運(yùn)。 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)動(dòng)崗位并且要下降我相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
