銷售試用期業績問題
勞動爭議河北 保定2025-07-04 10:22
相似問題解答
淘汰長期沒業績的銷售人員
抓住兩點就行了：一是業績要過得去，不要老是在后面墊底，那樣即使別人不淘汰，你也干得沒有勁吧。二是與老大處好關系，也就是你的部門領導，平時與他保持高度一致。 原問題：《公司銷售人員的淘汰》銷售公司沒有業績，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個月內沒有業績，現在已經第四個月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準備喝西北風！ 我想做這種業務最能考驗人了，但是如果做這種業務的銷售員沒有自己的小資本肯定會抗不下去的，現在我就是這樣的情況了。銷售沒有業績被辭退，有經濟補償嗎
可以按照合同申請勞動仲裁關于業績虛報問題
、資格證明文件或偽造、虛報業績等弄虛作假，嚴重擾亂了正常的招標投標秩序。《條例》對該類問題重點關注，第四十二條規定，投標人有下列情形之一的，屬于虛假投標行為：（一）使用偽造、變造的許可證件；（二）提供虛假的財務狀況或者業績；（三）提供虛假的所在部門為銷售部，勞動合同簽署了2個月試用期，由于沒有產生業績，那么簽署延長試用期協議合法嗎？
勞動合同的簽訂涉及的點比較多，我一個個說一下： 1、《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。” 第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
