勞動關系問題咨詢
勞動爭議2025-07-05 14:56
律師回復
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月幫助201720人您好！一般情況下，法院會充分考慮勞動仲裁的意見。你所準備的材料顯得單薄了，你可以圍繞勞動關系、勞動時間、勞動報酬繼續補充證據。如員工花名冊、工資表、考勤表、職工獎懲通知或公告、加班、值班表第直接和間接證據，音像、視頻、信息、照片等都可用。證據越充分，訴訟越有利。 原問題：《勞動合同糾紛案件問題咨詢》回復于 2022-11-23 05:21:24 -
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只要用人單位與勞動者建立了勞動關系，就應依照勞動法和勞動合同法的規定簽訂勞動合同。 勞動關系也稱勞動合同關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非咨詢勞動關系確認
好多職工都遇到你這樣的困惑。針對你的問題，我答復兩點。 第一，關于確認勞動關系的證據。據原勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系勞動關系問題仲裁
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
