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  月幫助201720人

  單位兩個地方違反勞動法規定，你們可以直接向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁。 1、2008年1月1日起超過1個月沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求兩倍工資。 2、用人單位解除勞動合同必須給付經濟補償金。 勞動合同法： 　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 　　用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 原問題：《請求法律咨詢，法律援助解決勞動仲裁問題》

  回復于 2022-05-16 03:49:51