先是拖欠兩個月工資，現在沒有提前通知解除勞動合同
合同糾紛廣東 廣州2025-07-06 15:49
律師回復
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月幫助201720人個人認為可以！1、看看你的勞動合同對工資發放時如何約定的，用人單位未及時發放工資，你可以單方面解除勞動合同。2、你可向勞動部門申請仲裁解除勞動關系，你有權要求單位支付經濟補償金和賠償金。 原問題：《若單位之前拖欠過兩個月工資，現已發放，是否可以直接辭職，無需寫辭職報告提前30天通知？》回復于 2022-05-23 17:10:20
相似問題解答
未提前通知違法解除勞動合同
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發公司承諾了交社保，不給交社保，沒有提前30天通知解除勞動合同
首先看公司解除符不符合條件，如果是違法解除的可以按下列法條處理，第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，拖欠兩個月工資，我現在已經離職
你現在打算申請勞動仲裁要求對方支付你剩余的兩個月工資 你是否有證據來證明這個拖欠的工資6個月的試用期解除勞動合同需要提前通知嗎？
展開全部 試用期用人單位解除勞動合同除《勞動合同法》第40條的情況外，用人單位不需要提前通知勞動者。 試用期用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《被開除而且沒有提前30天通知沒有勞動合同
你如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的任何一種情況，公司是要提前30天以書面形式通知你或額外支付一個月工資，才能跟你解除勞動合同的。否則就是非法解除勞動合同了。相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
