按勞動合同，單位沒有讓每個月休息
合同糾紛北京 北京2025-07-06 01:58
律師回復
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月幫助201720人前提是你還想不想在這家公司繼續工作了？但無論如何都要先學習一下《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》的相關條款，找到相關法律依據。1、如果想繼續干，首先要靜下心來想一想，你到底想要得到什么？只是簽合同嗎？然后再找公司領導去主張自已的權利，但要注意說話方式和語氣，其中要隱含著我知道相關的法律依據（要讓領導明白），盡量要在友好的氣氛中處理問題，在單位工作還可以繼續。2、如果不想繼續干，你首先要拿到能證明你在公司工作時間的證明，比如第一個月的工資條等證據，你可以去當地的勞動監察部門舉報公司違法行為，主張自已的權益，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補交社會保險，及相應的經濟補償金， 原問題：《每月上班沒有休息怎么維權》回復于 2022-05-22 21:15:59
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單位不按勞動合同鑒定的休息天
公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工公司無故讓員工回家休息3個月 沒有工資
3月底發2月工資是正常的。 但是即便你不簽訂勞動合同，單位也應該發放工資給你。否則，你可以收集考勤表等紙質文件證明你在單位上班的時間，到勞動保障部門要求單位給予你因為沒有簽訂勞動合同而應該支付給你的自用工之日起的雙倍工資。 所以，如果你還想用人單位不給交社保，沒有休息日，可以直接辭職嗎？簽訂的勞動合同怎么算？
應該發一份解除勞動關系通知書理由就是單位違反勞動合同法規定沒有繳納社保，然后再走人。再申請勞動仲裁。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司拖欠工資沒簽勞動合同無故讓員工休息不去上班
12333投訴你好 每個月休息三天違法嗎 怎么處罰
你好，違法。《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
