你好仲裁調(diào)解書是由申請人給被申請人嗎還是仲裁委給他們
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勞動仲裁申請時,被申請人可以填寫兩個嗎?
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發(fā)生勞動爭議的,派遣公司和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動合同法第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行勞動爭議仲裁申請人能是兩個人嗎。相同的訴求,被申請人是同一單位
只能一個申請人提起一個勞動仲裁申請。勞動仲裁被申請人可以是兩個么
可以。像員工若是以派遣方式到用工單位發(fā)生勞動爭議的,派遣公司和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動合同法第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,并由工商行申請勞動仲裁已經(jīng)立案了,被申請人的律師開庭前來問案件的問題,申請人必須回答嗎?
【勞動爭議仲裁 程序 期限】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議,當(dāng)事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人。認為不符合受理條件的 ,應(yīng)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了