申請?jiān)賹彆r發(fā)現(xiàn)在一審和二審中均少算了加班工資,再審時可以增加少算的加班工資嗎
勞動爭議湖南 長沙2025-07-04 00:00
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辭職后，加班工資少算
可以,完全可以!!!!1:《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果加班,公司可以安排加班員工一審訴訟請求錯誤，二審不管，申請?jiān)賹徔梢栽黾踊蛘吒鼡Q訴訟請求嗎
要區(qū)分情況，請參照下列法律規(guī)定。最高法院關(guān)于再審程序的若干規(guī)定 第三十三條 人民法院應(yīng)當(dāng)在具體的再審請求范圍內(nèi)或在抗訴支持當(dāng)事人請求的范圍內(nèi)審理再審案件。當(dāng)事人超出原審范圍增加、變更訴訟請求的，不屬于再審審理范圍。但涉及國家利益、社會公共利月工資2300元，每天8小時工作，每天加班4小時，月工資1100元，加班費(fèi)不夠，上班比加班還要錢
公司的這種行為是違法勞動法的。 一般工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式： 月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班一審與二審判決完全相反，可以申請?jiān)賹弳?/a>
有新的證據(jù)可以申請?jiān)賹?/span>相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
