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  月幫助201720人

  問題描述的不是很清楚。公司職工可以提出請假，但除病假、喪假等法定的假期外，用人單位有權不予批準。未經用人單位批準的，而仍不上班的即屬于曠工。在你曠工兩天的情形下，若你僅打電話請假，在公司未批準的情況下，仍然超過一天沒去上班，即構成嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。若公司沒批準假期，而你前往上班，沒有繼續曠工的，那就不屬于嚴重違反公司規章制度，用人單位以此為由解除的，屬于違法解除，需支付賠償金。法律依據：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工e68a84e799bee5baa6e79fa5e9819331333361313234資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《公司規定曠工3天算自離解雇，我曠兩天，打電話給領導續假，來上班說我被解雇了，這有違反勞動合同法？》

  回復于 2022-12-05 00:14:27