你好，像打聽一下給私人工作工資調動的事情
經濟糾紛山東 青島2025-07-07 22:41
律師回復
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月幫助201720人我個人覺得您可以換一種角度去理解工人，溝通可以讓你和工人之間的距離縮小，首先真正的了解到工人需要的是什么你才能夠對癥下藥。然后你應該給工人們一定的激勵，不管是物質的還是精神的，我想他們也需要上司的尊重和認同。你可以用各種方法激勵，比如說哪個工人的工作積極性相對比較高你可以讓他做小組長，并且給他額外的獎金。再比如說你可以在公司內部開展一些活動，如生產速度的比賽，生產質量的比賽等等。其次，你可以在工人工作的時候放一下當今比較流行的音樂，工人的心情放松了自然也就會高效的工作了。而且我覺得不管怎么樣，你都應該保持良好的心態，不能灰心喪氣，給他們做榜樣。只有這樣他們才會相信你，并且支持你的工作 原問題：《您好,我是負責工廠生產的。員工越來越散漫，沒有積極性，請高人指點，怎么樣才能調動他們的積極性？》回復于 2023-02-07 04:07:52
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工作調動后給領導送禮算行賄嗎
這個不好認定，以實際情況判斷你好我給私人老板做事沒拿到工資
您好，您可以起訴您老板索要勞務報酬。勞動糾紛，工作調動
社保的繳納是根據當地經濟情況而設定的繳納基數，與你實際工資無太大聯系。如果有證據證明半年社保未交，你可以依據勞動合同法38條為由要求解除勞動合同并申請經濟補償。 可以依據未足額繳納社保來解除勞動合同，并索賠 原問題：《關于工作調動引發的勞動給私人老板開車，要不來工資咋辦
1、給私人老板開車，雙方建議勞動關系，可以根據勞動法的規定主張權利。 2、老板應當依法計算并支付工資，克扣、拖欠工資是違反勞動法的行為。勞動者可以向當地勞動部門投訴處理，也可以在掌握證據后，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁裁決后，老相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
