工廠惡意讓給予員工曠離處理
勞動爭議重慶 重慶2025-07-05 09:44
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員工離職后惡意舉報工廠怎么處理好點？
投訴的確是他人的權利！但是，惡意投訴不是，惡意投訴是違法的，公司可以提供證據，向法院提起訴訟，要求投訴人對造成的損失進行賠償，并公開賠禮道歉，挽回公司的損失。 原問題：《離職員工惡意投訴公司服務網點，導致我司無法正常運營。報警警察稱投訴是別公司想開除我，還想讓我曠離
這個情況你就正常上下班，然后收集公司要辭退你的證據，后續對方辭退你后去申請勞動仲裁工廠惡意拖欠辭工人員工資
拖欠工資的行為可以向企業所在地的勞動部門仲裁。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（濰坊市員工曠離扣除百分之多少
不應該扣工資。少發工資可以申請勞動仲裁公司不給批離職申請，強制員工月底離職，員工曠離要扣9天工資
展開全部 如果交的是申請，當然需要公司批準；但是根據《勞動合同法》，職工可以沒有任何理由，提前三十天書面【通知】單位，即合法解除勞動關系。可保留證據，證明自己提前三十日書面通知的事實；然后申請勞動仲裁要求單位支付工資。 如果單位有拖欠工相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
