律師回復(fù)

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  綜合工時(shí)制，工作時(shí)間是按照計(jì)算周期計(jì)算的，計(jì)算周期總的工作時(shí)間不超過法定工作時(shí)間，就不需要支付加班費(fèi)。超過的，按延長工作時(shí)間即勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班費(fèi)；法定休假日安排工作的，按工資的300%支付加班費(fèi)。勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》勞部發(fā)[1997]271號(hào)五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日（或周）的平均工作時(shí)間沒超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間工作超過8小時(shí)（或40小時(shí)），‘超過’部分是否視為加點(diǎn)（或加班）且受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制？依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。 原問題：《請(qǐng)問，我們廠讓綜合工時(shí)工作制，而且晚上偶爾讓加四個(gè)小時(shí)班，不給加班費(fèi)，讓倒班沒活白天休息，這合法嗎》

  回復(fù)于 2022-11-01 11:30:22