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  試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的思想品質(zhì)、工作能力、知識(shí)水平、身體狀況等方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察，以確定其是否符合本單位的工作要求的期限，同時(shí)也是勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)和了解用人單位狀況的以確定是否適應(yīng)該單位以及該工作。勞動(dòng)合同法規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三天提出解除勞動(dòng)合同，但是并沒有規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)可以隨意解除勞動(dòng)合同（即隨意解雇勞動(dòng)者）。　　按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只有勞動(dòng)者不符合用人單位的錄用標(biāo)準(zhǔn)和條件，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足四個(gè)條件：一是雙方必須簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期；二是用人單位的錄用條件或者錄用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，如屬于國(guó)家有明確規(guī)定的，該規(guī)定可以不事先告知?jiǎng)趧?dòng)者；三是用人單位應(yīng)當(dāng)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；四是用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，過了試用期用人單位不得再以試用不合格為由解除勞動(dòng)合同?！　∑髽I(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者試用期的考察和管理，可參照如下措施：　　1、嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》約定合適的試用期限；不約定單獨(dú)的試用期合同；　　2、錄用條件具體化、公示化；　　3、細(xì)化崗位說明書；　　4、完善單位考勤制度、試用期內(nèi)工作考核制度，可每天對(duì)試用期員工的考勤情況、工作任務(wù)完成情況打分，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)；　　5、試用期解雇勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)注重程序　　（1）向勞動(dòng)者說明理由。法律雖未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收?！　。?）先書面通知工會(huì)。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正?！　。?）制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者。同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 原問題：《企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動(dòng)者引發(fā)爭(zhēng)議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于》

  回復(fù)于 2022-11-22 09:59:29