年前甲方提前一個月告知乙方解除勞動合同
勞動爭議浙江 杭州2025-06-07 15:03
律師回復
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月幫助201720人若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可以立即解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。 若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付經濟賠償金。經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。 原問題：《公司提前一個月通知解除勞動合同》回復于 2022-12-03 15:09:59
相似問題解答
勞動合同里有一條“乙方自愿離職需書面提前一個月跟甲方申請，且必須經得甲方同意，否則當月甲方有權按照當地最低工資標準進行薪資發放”
勞動合同法第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。1、雖然你簽的合同中約定離職需要提前一個月提出申請，但勞動合同法對試用期的勞動者可以解除勞動關系的條件有明確規定，所以你可以不用提前一個月提出申請。2、但也不合同期為三年，乙方提前2年解除勞動合同嗎？提前30天告知，需要支付違約金嗎
展開全部1、勞動者解除合同需要履行的義務：試用期內需提前3天通知用人單位解除合同；沒有試用期或已過試用期的需提前30天通知用人單位。2、只有以下兩種情況勞動者需向單位支付賠償金：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，且解除勞動合同屬于該服務期內我是乙方，甲方是房屋租賃公司，現在合同約定是甲方提前解除合同賠償一個月房租違約金，我方提前解除合同，賠償2個月房租違約金，這個合理嗎
租賃合同的違約金是保障雙方又約束雙方的約定，租賃期間除不可抗力導致合同無法繼續履行外，任何一方違約都應向對方支付違約金，違約金一般是一個月的房租（也可雙方商定），如有其他損失的協商另行賠付。 原問題：《房屋租賃合同中如果乙方違約提前退房如何勞動合同甲方沒有給乙方，這違法嗎
需要給乙方一份乙方，合同已經解除兩年了！甲方被稅務查稅，甲方需要繳稅然后甲方讓乙方繳納稅費。
甲乙雙方的稅務處理甲方的稅務處理。房開企業對建筑業企業的甲供，既包括對工程總承包企業甲供，也包括對專業分包企業的甲供，還包括對勞務分包企業的甲供。在差額模式下，房開企業自行采購材料、設備和動力，交由乙方施工，甲供部分的價值與施工方提供的建筑相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
