你好，我想問一下勞動合同、勞務合同、承攬合同的區別，公司有部分員工完成一定工作成果即結束工作，例如剝皮工，應該簽訂何種合同好一點呢
勞動爭議寧夏 吳忠2025-07-05 14:19
律師回復
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月幫助48106人1、勞動關系 勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系的典型特征是勞動者接受用人單位的勞動管理，對用人單位具有從屬性。勞動者限定為自然人，用人單位限定于中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。 2、勞務關系 勞務關系是指勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。雙方當事人可以是個人，也可以是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等。 3、雇傭和承攬 《民法典》雖未明確將雇傭合同列為有名合同，但雇傭關系在社會生活中卻廣泛存在。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付相應報酬形成權利義務關系。承攬合同是《民法典》第十七章列明的有名合同，是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。 雇傭單純提供勞務，而承攬強調完成工作，二者都具有勞務性質。區分雇傭和承攬關鍵在于判斷雙方當事人之間是否存在身份上的支配與從屬關系，是則為雇傭、否則為承攬。支配與從屬關系判斷標準在于勞務提供者能否獨立確定勞動內容、勞動時間、勞動地點、勞動方式并以自己的技能獨立完成工作。回復于 2023-06-13 15:18:19 咨詢他 -
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你好，請問公司簽訂勞動合同的工作地點 可以簽多個地點嗎，例如簽上海 南京 杭州
工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點是勞動者從事工作、進行生產的地方。法律并未禁止在勞動合同中約定多地作為工作地點。因此，除非勞動合同有其他違法約定，或者約定多地作為工你好，我想問一下勞務合同和勞務協議有什么區別嗎
1、協議書與合同書沒有實質區別. 2、只要你們雙方的協議內容不違反法律強制性規定（比如勞動法對勞動者權益的保護規定），且協商一致，都是合法的。但協議中被雇傭者的義務應當是符合常理，且能夠達到的，否則就有顯示公平之嫌。 3、你可以在協議中約定你好！公司可以和員工簽訂勞動合同嗎？
所謂員工，是指單位職工， 那是有勞動合同的， 而勞務合同是單位或個人與單位或個人之間的未完成某個特定工作而簽訂的， 單位與本單位員工簽訂額外勞務合同的應仔細小心， 防止內含玄機， 一般單位為鼓勵員工完成額外工作的， 是采用的是制定獎勵制度，工作期間公司未簽訂勞務合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以HI喔1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資3、屬于勞動糾紛，應您好，我是在中核二二的工作的員工，我們與勞務公司簽訂的勞務合同有法律效力嗎？
1、你和眾源勞務公司的合同屬于正常的勞動合同。這樣你是屬于眾源勞務公司的在職工人，眾源勞務公司就是你的用人單位。而新疆天業水泥產業公司是你的用工單位，你與其沒有勞動合同關系。2、新疆天業水泥產業公司的“轉正”是它招工的權利，年齡條件也可由其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
