我們暑假工一個14一個16做了5、6天4天都在加班有時加班到凌晨12點多甚至通宵沒有加班費只按照平常的算節假日上班工資也按平常的算甚至還要扣現在受不了了想辭職公司又要求做夠7天不然不結工資入職的時候什么都沒和我們說清楚現在跳出來一堆事一開始說的是計時發工資后面變成計件了
勞動爭議廣東 東莞2025-07-11 17:04
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我之前做了一個暑假工，按計件算的，但由于公司沒貨做還強制加班，導致我331個工時只發了2100的工資，我想知道是否違反勞動法
工時制度包括三種:標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 標準工時工作制度為每天8小時 制度工作時間的計算為:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定節假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2暑假工加班有加班費嗎？
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個愿打一個愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假我是暑假工，現在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉？？所以有些時候要換位思考一下！！但如果你進入酒店時已經說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原你好，我們公司加班是按照基本工資/應出勤天數*加班天數，核算工作日加班費的，
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
