口頭約定的勞務關系,沒有勞務合同也沒有各項社會保險
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沒有合同怎么才能算勞務關系
勞動法規定,你就算在公司做一天工,也算事實上的勞務關系,就算你不干了,一天也要發工資。勞務合同是個人于公司確立勞務關系的協議條款,是雙方必須尊守的法律文書,勞務合同法規定,不簽勞動合同的公司屬于非法用工,一但產生勞務糾紛得不到合法有效的解決沒有合同的勞務關系 工傷怎么算
你好,我是李律師。需要律師提供幫助可以聯系我17721515389微信同號 。勞務合同里沒有寫得條例,但是口頭說了
顧名思義,口頭約定只能是約定,不能混同為合同。但是在仲裁裁定時,如果舉證方能證明約定的真實性(比如第三方見證),口頭約定可以作為裁定的參考和依據。而且,不管是何種理由,建立勞動關系,訂立書面勞動合同是法定的責任,不存在任何疑問。如果沒有書面勞務合同關系咨詢
可以點擊頭像聯系我咨詢,專業辦理勞動糾紛案件存在勞務關系,沒有勞務工資
你好: 1、二月份工資應該發,她不發是拖欠工資違法行為; 2、停工不代表勞動關系結束,要有正規的辭退信或證明,還要辦理相關的離職手續; 3、先跟用人單位協商或到勞動部門投訴,也可以直接到勞動仲裁委員會提起仲裁。相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了