律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  您好！勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同，其解除與固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有多大區(qū)別，不管是勞動(dòng)者還是用人單位，都可以依法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，具體情形包括：1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時(shí)足額付酬、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者立即解除：用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等法定情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同。6、無(wú)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。7、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。用人單位在出現(xiàn)勞動(dòng)合同法41條規(guī)定的情形時(shí)，可以依法裁員。 如能提出更加具體的問(wèn)題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?原問(wèn)題：《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎》

  回復(fù)于 2022-11-09 01:41:35