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你好,兩個(gè)公司被判委托服務(wù)合同,根據(jù)民法典出的判決,員工的勞動合同與他們簽的合同差額很大,保安適用勞務(wù)派遣合同,這個(gè)案子可以申請?jiān)賹弳幔?/h1>
合同糾紛北京 北京2025-07-05 22:14

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    案例1,因?yàn)槭窃谛I荒芎瀯趧雍贤?只能是實(shí)習(xí)不存在轉(zhuǎn)正,報(bào)酬可以約定.案例2,只要不是無故拖欠,什么時(shí)候發(fā)工資老板說了算,案例3,可以到勞動部門投訴責(zé)令改政,也可以單方解除勞動合同獲得相應(yīng)補(bǔ)償,案例4,規(guī)定只有兩種情形要支付違約金,1,培訓(xùn)與服務(wù)期約定,2,保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定,除此以外企業(yè)要求支付違約金都是違法的,案例5,適用,但要看當(dāng)初企業(yè)是否與他們簽訂協(xié)議并支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)用,如果支付了協(xié)議有效,反之無效,案例6,黃強(qiáng)應(yīng)該起訴勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司是他的用人單位,案例7,不合法,明確規(guī)定用人單位不得以任何借口向員工收取押金,案例8,企業(yè)有權(quán)制定自已的規(guī)章制度,但不能違法必須向全體職工宣布,案例9,在試用期內(nèi),不受合同約束可以辭職,案例10,適用該公司聘用的臨時(shí)工,該公司違反了用人單位不得以任何借口向員工收取押金,試用期工資不得低于同工種同崗位人員工資的80%, 原問題:《勞動合同法案例作業(yè)!!!誰幫我分析下啊!!!謝謝啊》
    回復(fù)于 2022-12-19 07:27:58

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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