患病解除勞動合同
勞動爭議廣東 深圳2025-07-05 11:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人回答您好，百度咨詢袁律師為您服務(wù)提問你好回答《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。不可以接觸提問我在公司受傷，傷給治好了。但還沒給賠償，單位讓我解除勞動合同，可以解除嗎。現(xiàn)在單位已經(jīng)不干了。回答(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。不可以接觸的更多10條 原問題：《員工生病期間，公司可以和員工解除勞動合同嗎》回復(fù)于 2022-07-25 11:11:47
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患病員工非法解除問題
【違法 解除 終止 賠償金】《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七你好，我想問下員工患病后無法再從事原單位的工作解除勞動合同的，用人單位是否需要進行補償
展開全部這個需要請求法律支援.如果是因為工作原因,而導(dǎo)致的患病,你可以要求進行工傷簽定.根本,等法律,你可以完全要求用人單位賠償你.包括你的已經(jīng)花費醫(yī)療費用,及未來的醫(yī)療費用,精神損失費,工傷誤工損失費,以及將來的生活費用,辭職后再就業(yè)安置試用期工人患病
不可以。法律依據(jù)如下：1.根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個月的醫(yī)療期；2.《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條均明確規(guī)定，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照勞動合同的你好，我爸爸去年10月份在家患病腦出血，11月份單位給交的醫(yī)療期，現(xiàn)在到期了，單位要跟他解除勞動合同，解除勞動合同是不是有經(jīng)濟補償，他單位不給經(jīng)濟補償，應(yīng)該怎么辦
1. 勞動者患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。2. 勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但是應(yīng)勞動合同解除賠償 勞動合同解除賠償
展開全部如果你同意解除勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)給你二個半月的補償金，另給你多一個月的工資（因未提前一介月通知，就要多付一個月的工資給你）。如果你不同意解除勞動合同，就可以去勞動局申請繼續(xù)履行。用人單位不可以在沒有正當(dāng)理由的情況下隨意與你解相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
