律師回復

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  崔常山律師

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  可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動工傷糾紛案件

  回復于 2022-09-04 11:05:16 咨詢他
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  智能法律助手

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  工傷未辭職可以向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但若是構成五至十級傷殘，未辭職不能要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金（一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付；若未繳納工傷保險則由用人單位支付）。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，工傷認定書，勞動能力鑒定結論（若構成傷殘）；身份證復印件（1份）。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《工傷認定后可以到勞動局仲裁嗎？》

  回復于 2022-09-04 10:48:32