單位以經營成本問題解除勞動合同，勞動合同訂立不滿一年，如何處置
勞動爭議天津 天津2025-06-07 16:24
律師回復
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月幫助201720人如果公司的經營狀況確實發生了重大變化，比如嚴重虧損、改變經營模式、退出某行業，受到嚴重自然災害等情況，那確實可以提出與你解除勞動合同（中間有些程序如向工會說明原因、向勞動保障部門備案等等），但公司應當按你的工作年限給予經濟補償。如果單位不合法解除，你可以通過當地勞動保障部門要求恢復職位。 原問題：《公司以“經營發生重大變化”向我提出解除勞動合同，我應這么辦？》回復于 2022-09-24 16:37:11
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可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件關于單位與個人解除勞動合同問題。
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《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協商一致的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
