解除勞動(dòng)合同問(wèn)題
合同糾紛山東 濟(jì)南2025-07-06 08:27
律師回復(fù)
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月幫助201720人違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用. 若單位的確給予勞動(dòng)者專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)后約定服務(wù)期, 勞動(dòng)者認(rèn)可后在合同上簽字確認(rèn)即為有效, 若違約應(yīng)當(dāng)支付單位損失首先單位的做法不是很規(guī)范, 勞動(dòng)合同應(yīng)該是簽訂后雙方各執(zhí)一份.其次服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 原問(wèn)題：《勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題》回復(fù)于 2022-09-25 08:35:59
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；需要咨詢(xún) 勞動(dòng)合同解除薪資問(wèn)題
解除勞動(dòng)合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資。若存在拖欠，勞動(dòng)者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一社保繳納和解除勞動(dòng)合同問(wèn)題，
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
