本人遇到被公司強制解除勞動合同
勞動爭議北京 北京2025-07-05 19:45
律師回復
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月幫助201720人劉興旺與公司訂立了四年的勞動合同，同時訂立了運營承包合同，而劉興泰沒有與單位簽訂勞動合同。 一天，劉興泰在單位發現出租車不見了，于是報警，單位才如實告知，說要扣除兄弟二人的運營車輛。通過兩個程序、兩次仲裁、四次訴訟，最后兩兄弟獲得剩余合同年限內的工資賠償及其他賠償。 【案例分析】 趙強律師：現在普遍存在這種情況，即勞動者在被用人單位解除勞動關系后，用人單位可能不按照法律規定出具證明，直接以口頭方式告知。 在這種情況下，農民工朋友可以用錄音筆或者手機，把公司負責人與自己解除勞動關系的情景記錄下來，作為單位違法解除勞動關系的重要證據。 此外，如果單位不愿意用你，可是在解除證明上，注明是由于本人原因，或者個人自愿解除，或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動合同，在這種情況下，農民工朋友一定不能在上面簽字。 用人單位合法解除勞動關系有如下幾種情況：勞動者患病或者非因公負傷，經過用人單位安排也不能從事其他工作；或者勞動者經過培訓以后仍不能從事現在的工作；或者勞動合同訂立以后，客觀情況發生重大變化，使原來的勞動合同不能履行。 對于案中違法解除勞動合同的情況，《勞動合同法》第48條規定，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續履行。 原問題：《職工被單位強行解除勞動關系該怎么辦？》回復于 2022-11-29 19:49:13
相似問題解答
受公司牽連，被列為取保侯審人員，但公司又與本人解除勞動合同，又不與本人簽解除勞動合同協議，如果最終判了緩刑，能拿到經濟補償金嗎
勞動者在取保候審期間，用人單位是不能解除勞動合同的，取保候審未被人民法院判處有罪的，不能認為被追究刑事責任。法律分析根據相關法律條例規定，如果用人單位違法解除勞動合同，需支付雙倍經濟補償金。取保候審只是一種刑事強制措施，被取保人尚未被判處刑公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁
需要交辭職通知書，可以不履行辭職期限規定。即交辭職通知可以直接要求辦結工資和相關手續，索取補償金等，如果企業不配合或拒絕， 你可以將情況寫成書面的東西，帶上能證明你是公司員工的證據，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公在嗎 ，因公司違法收費，舉報被解除勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件公司強制解除勞動合同關系，申請勞動仲裁需要準備什么材料。
以前的勞動合同，時間日期，以及單位解除勞動關系的證明即可。但不知道你現在要達到什么結果？除非是事業單位或者國企，私企的話工作肯定是沒了，只能要求一筆補償款。 原問題：《公司單方終止勞動合同,我提出勞動仲裁,該準備哪些材料》被公司解除勞動合同會得到什么賠償
公司解除勞動合同通常有如下情況：1.企業無違規情況，勞動者自己提出離職的，企業不支付補償金；2.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
