律師回復

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  月幫助201720人

  （一）與新單位協商延遲提供離職證明，爭取時間。一般情況下，新單位決定錄用新員工后，才會要求員工提交各種入職材料，這時可以跟新公司人事協商延遲提交離職證明。第一，離職證明不是最關鍵的入職材料，只是證明你已經與上家公司解除了勞動關系、辦理完離職手續。第二，要招到一個合適的人才入職，人事需要花費不少時間精力，一般不會輕易地因為離職證明問題，而讓工作成果白費。所以，只要向公司人事如實、客觀地告知原因，希望延遲提交離職證明，一般都會給予寬限，只要在試用期期間交上就行。（二）根據上家公司不給開具離職證明的原因，選擇處理方式如果上家公司忘記開離職證明，或者因為公章不在、領導不在等客觀原因，暫時無法開離職證明，這種情況好處理，只需要跟上家公司協商即可。如果上家公司明確拒絕開離職證明，或者找各種借口推搪，就可以向當地勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊擁有行政處罰權，一般情況下，公司害怕被罰款，都會比較配合。一般情況下，通過以上方式就可以解決問題，如果真遇上很極端的前公司和新公司，一個是硬剛到底就是不給開離職證明，一個是沒有離職證明就非要辭退你，這時你可以申請勞動仲裁，要求前公司賠償因拒開離職證明，導致無法繼續就業的損失，證據方面，可以提前準備好新公司的offer、勞動合同、薪酬標準、解除通知等，這些證據可作為司法機關判斷損失原因和損失金額的有利依據。 原問題：《上家公司沒給你離職證明，新公司需要提供，該怎么辦？》

  回復于 2023-01-02 16:36:55
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  可以申請勞動仲裁維權要求單位出具離職證明。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢

  回復于 2022-08-11 17:16:04 咨詢他