勞動(dòng)糾紛屬于勞務(wù)派遣，一直做內(nèi)勤工作，但因?yàn)榫芙^了一次工作安排，就被安排了外勤崗位，現(xiàn)在是被要求內(nèi)勤外勤工作都做
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 日照2025-07-07 11:06
相似問(wèn)題解答
我們公司區(qū)別對(duì)待員工，內(nèi)勤可以居家辦公的不扣年假，有防疫假，我們外勤的不能居家辦公就扣年假，這合法嗎？以前是都有防疫假的
我在平安呆過(guò)一段時(shí)間。你是不是看見(jiàn)平安的招聘廣告說(shuō)招內(nèi)勤啊？那是忽悠的。我曾經(jīng)面試過(guò)不下15家保險(xiǎn)公司，前后在兩家保險(xiǎn)公司工作，其中就包括平安人壽。招聘廣告說(shuō)的文員啊，內(nèi)勤啊，其實(shí)都是忽悠人的。至于說(shuō)什么有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要勞動(dòng)糾紛，試用期不安排工作
根據(jù)你的補(bǔ)充，以前有過(guò)合同，不知道你還記不記的當(dāng)時(shí)合同的內(nèi)容，例如合同年限等等。 不過(guò)公司在這個(gè)問(wèn)題上的責(zé)任是推卸不掉的。 首先如果你在合同期內(nèi)，公司辭退你是肯定要補(bǔ)償?shù)摹?其次如果公司沒(méi)和你簽合同，按照勞動(dòng)合同法你大概可以獲得2個(gè)月的工資不簽勞動(dòng)合同 不安排工作崗位 不辭退
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。 用人單位開(kāi)除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合公司在職調(diào)崗，不安排工作，降低工資，惡意安排工作
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
