勞動勞務費用問題
勞動爭議山東 煙臺2025-07-05 16:09
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勞務問題勞動糾紛
可以,因為你與單位的勞動合同到期后雖未續(xù)訂,但已形成事實勞動關系. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十六條也規(guī)定,勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同勞務糾紛，勞動問題
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不合理，但如果在乎這份工作，就要視情況真實與否區(qū)別對待。個別用工公司的人事部門索要回扣，也是正常現(xiàn)象勞務公司不想出，那只能要個人出了，誰出就可能優(yōu)先考慮用誰吧 原問題：《勞務派遣用公司向應聘者收費是 合理的 嗎？》勞務糾紛問題 勞務糾紛問題
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1、你也看到法條了，那個文字是禁止以任何借口向勞動者收取財物，賣工作服當然也是借口，法律在這里沒有留漏洞。2、之所以說是借口，因為那企業(yè)又不是賣衣服的商場或者裁縫店，與員工沒有買賣關系，假如衣服質量不好，員工不可能按消費者權益保護法去起訴。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
